我個人在2020年中受洗為基督徒後，有一個主要活動是傳福音，領人受洗歸主。在10月中到12月中的八週幸福小組佈道活動中，11個慕道友中有4個人順利在年底受洗歸主，Hit rate 36%。老實說，參加這門課的主要原因，主要是想知道如何更有系統的跟進未受洗的慕道友，以及改進亂槍打鳥的佈道方式。對於那些叫我不用準備，臨場由聖靈充滿帶領慕道友的傳道方式，根本把宣教經費丟在水裡。只要不是對的人，我連50元都不會奉獻。
演練對象是醫美業的曼珊(羞!)
以下是我上完拒絕處理一班之後，對幸福小組佈道如何改善的粗淺心得:
1. 辨別是否為”對”的人!
在邀請慕道友參與小組佈道活動時，已經有一份表格將所有要邀請的慕道友先進行分類。考慮層面包括信仰狀況、關係人、婚姻關係、…etc。其中，C類型的人絕對不會邀請。
但是，如果真的按照表格分類，那麼，願意花時間來參加聚會的人，應該在清楚基督教福音之後，就會受洗才對。所以，是不是有以下因素…
a. 可能寫評估表的人無法確定所有資料真偽。
b. 或是慕道友不願透露太多個人隱私，以致於宣教同工無法辨識(或錯誤辨識)是否為對的人。
c. 拉慕道友來參加活動的教友給了錯誤的期待。
d. 慕道友不認同內容或是在該活動沒有感動。
e. 慕道友純粹不喜歡該小組佈道方式。(九大地雷)
在這個階段，應該設計需求探詢的表單，更具體地標示出慕道友的類型，以利後續佈道資源能夠更對焦，並兼顧該名慕道友需求。
我再說一次:拍照時候一定要本能地伸出食指!
2. 啟動拒絕處理步驟：準備問題帶著指虎找未受洗的慕道友聊聊天(喂)，收集這次未決志受洗的原因。推敲其問題背後的問題，畢竟任何藉口都可以成為正當的理由。或許對方未發現受洗對她有任何幫助(WIFM)，或許對方認為宣教同工的生活狀況可能比他還慘。或許...真正影響他決志的另有其人?
3. 提出解決方案:找幾個典型案例以說服力溜滑梯及重新定義框架來操作，例如已經參加3次幸福小組活動的慕道友，理解對方願意繼續來參加的原因，進行因式分解，提出對策並與對方演練，作為案例資料庫。
4.了解真正關鍵因素
方法絕對比結果重要，如果成功了，要知道成功的關鍵在哪裡! 失敗的原因為何? 最忌諱的是把失敗原因歸咎在社會環境因素，然後下次還是用相同方式在佈道，這樣無法吸引優秀的人進來教會，可能還會把人推離教會。拯救失喪靈魂的生命更要使用嚴謹商業策略手段，然後將榮耀歸給天父，而不是整天holy來holy去。或是用言語暴力威脅…(白眼)
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